Offenlegung nach §7 der Instituts-Vergütungsverordnung

(InstitutsVergV) vom 06. Oktober 2010

Die KC Risk AG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 1,5 Mio. € im Durchschnitt der letzten 3 Jahre kein bedeutendes Institut im Sinne von §1 Abs. 2 InstitutsVergV.

Die KC Risk AG vergütet Ihre Mitarbeiter ohne tarifliche Bindung. Die Orientierung erfolgt jedoch an den Regelungen der Genossenschaftsbanken. Neben dem Grundgehalt hat die KC Risk AG auf individualrechtlicher Basis die Möglichkeit einer jährlichen variablen Vergütung mit Ihren Mitarbeitern vereinbart. Die Höhe der Boni ist neben der persönlichen Zielerreichung, auch vom Unternehmenserfolg, gemessen an der Cost-Income-Rate (CIR) abhängig. Eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von der variablen Vergütung besteht aufgrund der Deckelung auf max. 32,5% nicht. Bei einer durchschnittlichen CIR der letzten Jahre von ca. 80% erfolgt eine Deckelung auf 18,75%.

Das Vergütungssystem der KC Risk AG ist durch die Ausrichtung auf die vier Felder, der auch zur Unternehmenssteuerung verwendeten Balanced Scorecard, strategiekonform. Die Ziele der einzelnen Mitarbeiter werden aus übergeordneten, mehrjährigen Unternehmenszielen abgeleitet. Eine Strategiekonformität ist somit auch bei geänderten strategischen Schwerpunkten gegeben. Aufgrund des Geschäftsmodells und dem Vergütungsmodell der KC Risk mit Ihren Kunden, sowie den mittelfristigen Zielen der Mitarbeiter aus der Balanced Scorecard, besteht kein Anreiz für die Eingehung kurzfristig hoher Risiken.

Das Vergütungsmodell des Vorstandes ist vergleichbar aufgebaut und verfügt über einen hohen Anteil an nicht monetären Zielen. Die Angemessenheit der Vergütung des Vorstandes wird durch den Aufsichtsrat sichergestellt.

Durch die mittelfristig angelegte Grundstruktur der variablen Gehaltsbestandteile bestehen keine Anreize für die Eingehung kurzfristig hoher Risiken. Eine Abhängigkeit von der Gewährung variabler Gehaltsbestandteile besteht nicht.

Die KC Risk AG veröffentlicht nur den Zusammenhang zwischen Geschäftsstrategie und Vergütungssystematik, da eine detailliertere Angabe von Beträgen aufgrund der kleinen Anzahl an Beschäftigten Rückschlüsse auf die konkrete Vergütung einzelner Personen zulassen würde (gem. §26a Abs. 2 KWG). Die gesamte Vergütung (incl. Aufwendungen zu Sozialversicherung und betrieblicher Altersvorsorge) betrug in 2010 2,054 T€. Der Anteil der fixen Vergütungsbestandteile betrug dabei 80%, der Anteil an variablen Vergütungen 20%. In der KC Risk AG erhalten grundsätzlich alle Mitarbeiter eine variable Vergütung.

Mai 2011

KC Risk AG